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Wer bin ich?

Was kann ich?

Wohin will ich?

Erstellung Lebensprofil

Wie bin ich die Person geworden, die ich heute bin?

Nachdenken über den eigenen Lebensweg.

Detaillierte Tätigkeitsanalyse

Feststellen und Belegen von Kompetenzen

Erarbeitung von nächsten Schritten / Zielen

 DIe kompetenzenbilanz

Sperriger Name, spannende Einsichten

Die Kompetenzenbilanz ist ein Coaching-Verfahren, das dich in Umbruchsituationen begleitet und dich in die Lage versetzt, deine persönlichen Ressourcen gezielt für neue Projekte zu aktivieren.

Mit dem wissenschaftlich begründeten Verfahren erhältst du in kurzer Zeit eine Erfassung und Beschreibung deiner profilbildenden Kompetenzen. Zusätzlich nimmst du mit deinem Coach eine Standortbestimmung vor und erarbeitest nächste Schritte und Ziele für deine Zukunft. Die Kompetenzenbilanz ermittelt nicht nur Kompetenzen, die du im beruflichen Umfeld erworben hast, sondern sucht auch nach Kompetenzen, die du durch außerberufliche Lernerfahrungen (Hobbys, Ehrenamt, private Projekte und Tätigkeiten, Auslandsaufenthalte,...) entwickelt hast.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Was macht die Kompetenzenbilanz mit dir?

Das ressourcenaktivierende Verfahren unterstützt dich dabei, dich selbst besser zu verstehen. Die Kompetenzen-bilanz macht deine Stärken und Potenziale sichtbar und ermöglicht  zugleich eine Auseinandersetzung mit deinen Wünschen und Bedürfnissen. Nur wenn du weißt, was du willst, kannst du deinen beruflichen Weg selbstbestimmt, erfolgreich und zielorientiert gestalten. Dann gewinnst du Klarsicht für die nächsten beruflichen Schritte. Es eröffnen sich möglicherweise neue Tätigkeitsfelder oder berufliche Perspektiven, die du zuvor nicht in Betracht gezogen hast. Die Kompetenzenbilanz bringt dich zum Staunen, weil sie dir die Vielzahl deiner Stärken bewusst macht.  Und sie kann noch mehr: Deine Stärken werden nicht nur sichtbar, sondern es werden „Beweise“ für deine Stärken gesucht und diese „schwarz auf weiß“ festgehalten, sodass du anfängst, an dich und deine Stärken zu glauben.

Du bekommst mehr Selbstvertrauen, Sicherheit und die nötige Antriebskraft, die du für die  Arbeitssuche, deine Veränderungswünsche oder den Wiedereinstieg brauchst.

 

Erprobt. wissenschaftlich Begründet. ausgezeichnet.

Die Kompetenzenbilanz wurde 2003 von Dr. Claas Triebel (Performplus GmbH) in Zusammenarbeit mit dem Zukunftszentrum Tirol und dem Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie in München entwickelt.

Die Kompetenzenbilanz wurde seitdem stetig weiter entwickelt und gilt heute als eine der führenden Methoden zur potenzialorientierten Karriereberatung im deutschsprachigen Raum. Stiftung Warentest hat die Kompetenzen-bilanz 2017 im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung getestet und als bestes Verfahren zur Karriereberatung ausgezeichnet.

 

 

 

Inhalte und Wirkprinzip
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

AblauF Des Coaching-Verfahrens

Die Kompetenzenbilanz ist ein sich geschlossenes und in seinen Sequenzen aufeinander aufbauendes Coaching-Verfahren, dessen Ablauf ich dir gern näher vorstelle.

Unverbindliches Erstgespräch

Gegenseitiges Kennenlernen. Einführung in die Kompetenzenbilanz. Genaue Klärung deines Anliegens. 

Du überlegst danach in Ruhe, ob alles für dich passt.

1. Coaching-Einheit (2 Stunden)

Biografische Arbeit. Anstoßen eines Prozesses des Sich-Selbst-Verstehens. Erkennen von Handlungsmustern.

Einstieg in die detaillierte Analyse deiner beruflichen und privaten Tätigkeiten/Aktivitäten.

2. Coaching-Einheit (2 Stunden)

Gemeinsame Erarbeitung deiner Kompetenzen. Auseinandersetzung mit deinen Werten, mit dem, was dir wichtig ist. In dieser Coaching-Einheit gehen wir auch auf mögliche Entwicklungspotenziale ein. 

3. Coaching-Einheit (2 Stunden)

Standortbestimmung versus Zielorientierung. Wo stehe ich und wo will ich hin?

Bei beruflicher Veränderung:
Auseinandersetzung mit deinem aktuellen Tätigkeitsbereich und
deinen Idealvorstellungen.
Bei Wiedereinstieg/Berufseinstieg:

Wie sehen ideale Arbeitsbedingungen für dich aus? Welche Kriterien können wir festhalten?

Erarbeitung von nächsten Schritten/Zielen (beruflich, privat, persönlich)  und Fixierung in einem Aktionsplan

Schriftliche Dokumentation und Teilnahmebestätigung

Im Anschluss an die Coaching-Einheiten erhältst du von mir eine schriftliche Dokumentation des Prozesses und deiner Kompetenzen sowie eine Teilnahmebestätigung.
 

Aushändigung von Begleitmaterialien

Mithilfe der Begleitmaterialien zur Kompetenzenbilanz kannst du den gesamten Prozess nachvollziehen und bei Bedarf unsere Coaching-Einheiten vor- oder nachbereiten.

 

Dein Weg zu dir und deinen Stärken

Erstellung deiner Kompetenzenbilanz

Heike Koch  

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Stärkenaktivierung & Jobcoaching bei beruflicher Veränderung

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